Jotta yritys menestyisi, sen on herättävä luottamusta. Asiakkaiden, toimittajien, yhteistyökumppaneiden ja työntekijöiden on luotettava siihen, että yritys toimii jatkuvasti vastuullisesti heidän puolestaan.
Suurin osa yrityksistä lisää tällaista luottamusta henkilökohtaisen kanssakäymisen kautta, mutta miten ne voisivat saavuttaa samanlaiset - ehkä paremmat - tulokset virtuaalisessa ympäristössä?
Sanalla sanoen: kulttuuri. Kuten ApeeScapen toimitusjohtaja Taso Du Val kertoi äskettäin MIT: ssä pitämässään keskustelussa, yrityskulttuuri juurruttaa perustavanlaatuisen käyttäytymisen, jonka avulla organisaatio voi lisätä luottamusta.
Täällä Taso jakaa kriittiset kulttuurielementit, jotka ohjaavat hänen täysin hajautettua työvoimaa, nopeasti kasvavaa yli 500 työntekijän tiimiä. Hän kattaa sekä filosofiset periaatteet että teknologiapohjaiset prosessit ja tarjoaa arvokasta tietoa rakentamalla yhden maailman suurimmista täysin syrjäisistä yrityksistä.
