Seuraava artikkeli julkaistiin ennen ApeeScape Female Developer Scholarship -apurahan käynnistämistä. Apurahahakijoiden tukemiseksi ApeeScape on myös julkaissut oppaan ensimmäisen avoimen lähdekoodin avustuksen tekemisestä.

Naiset kuuluvat aliedustettuun sukupuoleen tekniikan alalla. Tämä ei kuitenkaan ole mitään uutta. Katsokaa vain sellaisten suuryritysten julkaisemia lukuja Facebook , Google , Intel , Löysä ja monia, monia muita.

Äskettäisessä teknologiatapahtumassa kuulin keskustelun sukupuolten välisen monimuotoisuuden puutteesta teknologiateollisuudessa. Pienessä ryhmässä keskusteltiin siitä, että vaikka naiset tekivät noin 30% teknologiatyövoimasta, korkeamman tason suunnittelutiimeissä on harvoin enemmän kuin pari naista.

Yksi tämän keskustelun osanottajista kommentoi, että tämä johtui siitä, että mieskehittäjät ovat tyypillisesti lahjakkaampia kuin naiskehittäjät. Kukaan ryhmästä ei vastustanut.

Hmm…

Henkilökohtaisesti, sekä kokemukseni vuoksi ApeeScape: ssä että perustutkintoni opiskellessani tekniikkaa Princetonin yliopistossa, se oli melkein 50/50 mies vs. nainen, tiedän, että tämä on täysin epätosi. Olen työskennellyt useiden uskomattomien insinöörien kanssa, syvästi älykäs kaikenlaisissa rooleissa. Luvut eivät kuitenkaan tunnu vastaavan omaa kokemustani, varsinkin kun korkeammat suunnittelutoiminnot alkavat havaita.

Ja tämän eriarvoisuuden poistaminen on tärkeää. Se ei ole vain monimuotoisuutta sen vuoksi. Jos miehet ja naiset ovat tilastollisesti yhtä älykkäitä kuin maailman kymmenen älykkäämpiä, viiden tulisi olla naisia ​​ja viisi miestä. Siksi, jos joukkueella ei ole tasa-arvoa miesten ja naisten välillä, tämä joukkue ei todellakaan ole muodostettu parhaalla mahdollisella tavalla. Täydellisessä järjestelmässä monimuotoisuus on todennäköinen tulos. Mutta nämä eivät ole tuloksia, joita näemme.

Kuultuani tämän keskustelun, halusin vilkaista numeroita ymmärtääkseni paremmin, johtuivatko ne huonosta kunnosta laitteiden väärinkäytösten vuoksi. Olen hakenut Googlessa erittelyä sukupuolten trendeistä kaikilla ohjelmistotekniikan taitotasoilla, mutta en ole löytänyt paljoakaan, joten päätin tarkastella GitHubissa julkisesti saatavilla olevia lukuja. Olen raaputtanut 5000 profiilia saadaksesi nimiä, seuraajien lukumäärän, kirjoituksia ja arkistoja. Sitten käytin avoimen lähdekoodin pakettia genderize.io saadaksesi selville kunkin profiilin sukupuolen. Ensimmäisessä erässä oli niin vähän naisia, että jouduin lisäämään enemmän tietoja yksinkertaisten, jopa merkityksellisten kaavioiden tekemiseksi. Joten raaputin 15 000 ylimääräistä profiilia.

Tämän löysin:

Avoimen lähdekoodin miespuolinen sukupuoli:

Jo ennen minkään muun analyysin aloittamista oli ilmeistä, että naisten osuus oli erittäin pieni. 20 000 profiilista genderize.io pystyi määrittämään luotettavasti 15 374 sukupuolen. Heistä vain 6,0% (926) oli naisia. Ero tulee vakavammaksi, kun katsot käyttäjän toimintaa.

Tarkoitetaan eroa käyttäjän, joka on äskettäin luonut profiilin ja ehkä hieman kokeneen, ja käyttäjän, joka on syventynyt avoimen lähdekoodin projektiin, välillä 10 julkaisua. Tulos: 5,4% naisia.

Vain 5,4% GitHub-käyttäjistä, joilla on yli 10 osallistumista satunnaisesta otoksestamme, ovat naisia.

Itse asiassa, jos jaamme käyttäjät sirpaleiksi heidän osallistumismääränsä mukaan (kussakin kuutiossa on vähintään 1000 käyttäjää), naiskäyttäjien prosenttiosuus pyrkii pienentymään maksujen kasvaessa.

GitHubissa on paljon vähemmän naisia ​​kuin teknologiateollisuuden sukupuolten monimuotoisuutta koskevat luvut voivat ehdottaa, mutta näyttää siltä, ​​että naisten osuus vähenee käyttäjien aktiivisuuden kasvaessa.

Kaivoin jatkuvasti, kiinnittäen huomiota lajityyppiin seuraajien lukujen ja arkistojen kautta ja näin saman mallin. Tämä oli erityisen ilmeistä tarkasteltaessa arkistojen määrää.

Jälleen kerran näemme, että naisten prosenttiosuus pienenee, kun siirrymme pirstoutumiseen useampien arkistojen kanssa.

Joten mitä täällä tapahtuu? Onko toiminta GitHubissa järkevä mittari ohjelmointitaidoille? (Luulen niin). Ovatko lahjakkaat naisinsinöörit vähemmän todennäköisesti aktiivisesti mukana avoimessa lähdekoodissa kuin miespuoliset kollegansa? Ovatko nämä tulokset toinen indikaattori teknologia-alan sisäänpääsy- tai säilyttämisongelmista, kun on kyse naisinsinööreistä?

Miksi avoimen lähdekoodin yhteisön numerot ovat niin pieniä?

Tilastollisesti naisten lukumäärä teknologiateollisuudessa on jo tarpeeksi synkkä, mutta se on vielä huonompi avoimen lähdekoodin projekteissa.

Paljon aikaisempaa tutkimusta on keskittynyt syihin, miksi naiset eivät halua ryhtyä tieteeseen, tekniikkaan, tekniikkaan ja matematiikkaan liittyviin aiheisiin ja uraan. Jotkut päättelevät, että kyse ei ole yleisesti kiinnostuksesta näihin asioihin. Toiset uskovat, että naiset päättävät olla tekemättä tällaista uraa, kun heidän perheensä ja / tai opettajat ovat stereotypioineet, toiset puhuvat edelleen roolimallien puutteesta tai useiden syiden yhdistelmästä.

Stack Overflow'n sukupuolitutkimuksen mukaan 'Sukupuolten epätasa-arvon ongelmaa sekä tieteeseen, tekniikkaan, tekniikkaan ja matematiikkaan liittyviä kysymyksiä on tutkittu useita vuosia ja erityisesti siitä syystä, miksi naiset eivät sitoudu tieteellisiin tutkimuksiin . Tähän asti on ollut kiinnitetty vähäistä huomiota ilmiön määrittelemiseen ja naisten edustukseen verkkoyhteisöissä (teknologian käyttäjien käyttäjinä), heidän osallistumisasteeseensa ja siihen, voidaanko eroja havaita sukupuolitasolla. Ainoastaan ​​anekdotisia todisteita on kerätty sen selvittämiseksi, kuinka tietyt yhteisöt estävät naisia ​​osallistumasta aktiivisesti.

Mutta kun vietämme niin paljon aikaa keskittymiseen siihen, miksi vähemmän naisia ​​opiskelee luonnontieteitä, tekniikkaa, tekniikkaa ja matematiikkaa, menetämme keskittymisen toiseen tärkeään eroon: jos 28% maisterin tutkinnoista on suunnattu naisille, miksi avoimen lähdekoodin luvut ovat yhteisö niin alhainen?

On muutama mahdollisuus harkita ajatellessasi vastausta tähän kysymykseen:

1. Ehkä lahjojen ja koodaustoiminnan välillä ei ole vahvaa korrelaatiota GitHubissa.

Teknologiateollisuudessa monet kehittäjät käyttävät GitHubia uransa alkuvaiheessa, koska se on vakavan suhtautumisen edellytys. Vaikuttaa kuitenkin siltä, ​​että harvat pyrkivät naiskehitykset näkevät avoimen lähdekoodin tällä tavalla. Onko mahdollista, että nämä tiedot ovat sattumaa ja että niillä ei ole paljon merkitystä suhteessa naisten lahjakkuuden määrään teknologiateollisuuden ohjelmistokehityksessä?

Olen keskustellut asiasta kahden ApeeScape-insinöörin, Anna-Chiara Bellinin ja Bozhidar Batsovin kanssa. Anna-Chiaralla on yli 20 vuoden kokemus ohjelmistosuunnittelusta useissa akateemisissa ja liike-elämässä, ja Bozhidar on numero 98 maailman parhaiden aktiivisten GitHub-avustajien luettelossa.

He molemmat olivat yhtä mieltä siitä, että aktiivisuus GitHubissa on yleensä hyvä indikaattori insinööritieteellisestä asiantuntemuksesta, ja päinvastoin päinvastoin, koska he sanoivat tuntevansa hyviä insinöörejä, jotka eivät ole aktiivisia GitHubissa. Toisaalta myös tekniikkateollisuus on samaa mieltä, koska monet yritykset arvioivat GitHub-profiileja palkkaamisprosessien aikana (vaikka tämä käytäntö näyttää olevan melko puolueellinen, mikä ei todellakaan ole yllätys tutkimukseni tulosten perusteella).

GitHub-aktiviteetti on yleensä hyvä indikaattori insinööritaidosta, mutta päinvastoin on totta ... Monet suuret insinöörit eivät ole GitHubissa.

Bozhidar ehdotti, että avoimen lähdekoodin yhteiskäyttäjät ovat usein todennäköisimmin sellaisia ​​ihmisiä, jotka pyrkivät suuriin sisäisiin muutoksiin yrityksen ympäristössä. Anna-Chiara kommentoi, että avoimen lähdekoodin luomiseen tarvitaan paljon luottamusta, mikä voi hänen mukaansa olla vaikeampi naispuolisille kehittäjille, kun otetaan huomioon, että tekniikkateollisuus on ollut historiallisesti heidän kanssaan epämiellyttävä.

On totta, että tällä GitHub-tiedolla voi olla useita harhoja, mukaan lukien se, että lähes 25% nimistä ei voitu luokitella mieheksi / naiseksi luottavaisin mielin.

Bozhidar, Anna-Chiara ja minä olemme kuitenkin yhtä mieltä siitä, että GitHub-toiminnan taso on yleensä hyvä indikaattori ohjelmointitaidoista. Samoin nämä tiedot viittaavat suuntaukseen lahjakkailla naisohjelmoijilla, jotka päättävät keskeyttää (tai ei koskaan aloittaa) avoimen lähdekoodin haut ja korvata ne muilla vaihtoehdoilla.

2. Teknologialiiketoimintaraporteissa mainitut luvut sisältävät muita kuin teknologiaan liittyviä työpaikkoja.

Monet teknologiateollisuuden yritykset sanovat työllistävänsä 25-30 prosenttia naisista. Tämä numero voi kuitenkin olla harhaanjohtava. Suurin osa näistä suuremmista - kyllä, ne ovat suurimmat - sisältävät sekä tekniset että ei-tekniset toiminnot.

Kun alamme tarkastella naisten osuutta teknisissä tehtävissä, luvut laskevat entisestään.

Facebookissa 32% työntekijöistä on naisia, mutta vain 16% teknisistä rooleista kuuluu naisille. Googlessa koko yrityksessä työskentelevien naispuolisten työntekijöiden 30 prosentista vastaava lasku on 18 prosentissa teknisissä tehtävissä. Löysyys vähenee naisväestön 39 prosentista 18 prosenttiin, joka tosiasiassa työskentelee insinööritoiminnoissa. Tarkastamistani yrityksistä Intelillä on pienin hyppy, 24,1% naisväestöstä ja 19,4% työskentelee teknisissä tehtävissä.

Joten vaikka monissa yrityksissä naisten osuus on noin neljännes tai jopa kolmasosa yrityksestä, teknisissä tehtävissä olevien naisten määrä on itse asiassa paljon pienempi. Näyttää siltä, ​​että 15–20 prosentin lausunnot olisivat tarkempia.

Mutta tämä jättää silti valtavan eron niiden naisten prosenttiosuuden välillä, jotka osallistuvat suunnittelu- tai tekniseen rooliin teknologiayrityksissä, ja niiden naisten prosenttiosuuteen, jotka osallistuvat avaamalla koodiprojekteja GitHubissa.

3. Ohjelmoijat lähtevät teknologiateollisuudesta

Jos aktiivisuus GitHubissa korreloi ammattitaidon ja kokemuksen kanssa, naispuolisten avustajien lukumäärä on erittäin pieni; Tämä voidaan selittää naisinsinöörien hälyttävällä poistumisasteella teollisuudesta.

Teknologiateollisuuteen tulevien naisten joukossa 56 prosenttia keskeyttää uransa puolivälissä, tämä luku kaksinkertaistuu miesväestöön verrattuna.

Jos teknologiateollisuus ei pysty pitämään suurinta osaa naisista uransa alusta, todennäköisesti he eivät osallistu moniin avoimen lähdekoodin projekteihin.

Mutta tämä päättely herättää myös kysymyksen: Onko kokemuksen ja panoksen välinen korrelaatio todella totta? Monet yleisistä OSS-osallistujista ovat suhteellisen uusia ohjelmoijia, jotka yrittävät luoda itselleen nimen, mutta missä naiset ovat tässä ryhmässä?

4. GitHub voi olla toivomaton yhteisö naiskehittäjille.

Kommentoidessaan artikkelia naisista tekniikassa, yksi kehittäjä sanoo: ”Avoimen lähdekoodin projektiin liittyen - olen ajatellut tätä viime aikoina. En ole oikeastaan ​​tehnyt mitään, ja tämä tuo varmasti solmun uraani ... Minusta tuntuu, että se on ympyrä, johon en voi päästä täysin sisään. Mutta ennen kaikkea pelkään olla huomion keskipisteessä, koska olen ainoa teknologiateollisuuden nainen, joka työskentelee yleisön saatavilla olevassa projektissa. Koska naisia ​​kohdellaan Internetissä, mielestäni perustelut eivät ole vääriä.

Anna-Chiara uskoo, että tällainen pelottelu on yleinen teema naisinsinöörien keskuudessa, etenkin OSS: n suhteen. Kun kysyin häneltä, ajattelivatko naiset vähemmän osallistumista avoimen lähdekoodin projekteihin, hän vastasi, että he ovat.

Anna-Chiara toi esiin myös mahdollisuuden, että naispuoliset GitHub-tilaajat saattavat yrittää omaksua sukupuolineutraalin tai maskuliinisen nimen varmistaakseen, että heitä otetaan vakavasti (muista, että genderize.io ei pystynyt määrittämään sukupuolta noin neljänneksellä tarkistetuista profiileista ).

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että veronmaksajia ei ole läsnä. Bozidhar tuo Exercism.io-suositun projektin, jonka aloitti Katrina Owen ja jolla on useita yhteistyökumppaneita. Siinä mainitaan myös Bodil Stokke, norjalainen kehittäjä, jolla on pitkä historia suosituista avoimen lähdekoodin julkaisuista.

Anna-Chiara ehdottaa myös, että jos projektissa on ollut naisia ​​tärkeimpien avustajien tai johtajien joukossa, kehittäjät saattavat todennäköisesti osallistua siihen. Valitettavasti naisille suunnattua ohjelmistoprojektia on vaikea löytää verrattuna miesten hallitsemien projektien määrään.

Mutta ongelma on suurempi kuin OSS. 'Jos ajattelen tuntemiani naisia, joilla on ohjelmistokehittäjä, he eivät missään nimessä ole edes 20 prosenttia yrityksessä. En edes usko, että ne ovat lähellä 10 prosenttia ”, Anna-Chiara sanoo. 'Tämän GitHub-arvostelun tulos ei yllättänyt minua.'

5. Teknologiateollisuutta muokkaavat epäsuorat ennakkoluulot voisivat hiipiä hitaasti GitHubiin.

Eric Ries viittaa implisiittisiin ennakkoluuloihin teknologiateollisuudessa. Vaikka samat henkilöt järjestelmissä eivät olisikaan puolueellisia, näille järjestelmille on erittäin helppoa olla ennalta määrätty. Lisäksi ihmisillä on tajuton mieltymys, mikä vaikeuttaa ongelmaa entisestään.

Artikkelissaan Eric käyttää esimerkkinä orkestereja, jotka koostuivat pääasiassa miehistä vuoteen 1970 asti. Ihmiset uskovat, että miesartisteilla oli ylivoimainen taito musiikkiin kuin naisartisteihin. Kuitenkin, kun he alkoivat erottaa muusikot tuomareista fyysisellä näytöllä koe-esiintymien aikana, luvut muuttuvat merkittävästi, ja ihmiset alkoivat hyväksyä, että keskimäärin sekä miehet että naiset tekevät työnsä hyvin.

Jos vastaavia ennakkoluuloja esiintyy tekniikkateollisuuden järjestelmien palkkaamisessa, tämä voisi auttaa selittämään edellä mainitsemani naisohjelmistoinsinöörien pienemmän prosenttiosuuden. Ja jos vähemmän naispuolisia ohjelmistoinsinöörejä palkataan, nämä vaikutukset voivat virrata avoimen lähdekoodin yhteisöihin, kuten GitHub. Kun joku hylätään kokopäiväisen ohjelmointiroolin vuoksi, tämä henkilö voi ajatella, että hän ei ole tarpeeksi lahjakas ja menettää myös luottamuksensa osallistua avoimen lähdekoodin projekteihin

Mihin tämä jättää meidät?

Alla on joitain aiheeseen liittyviä kysymyksiä.

1. Kuinka nämä luvut muuttuvat ajan myötä?

Enemmän naisten osallistumista teknologiateollisuuteen on jatkuvasti keskusteltu aihe; Koodaavien bootcampien lisääntymisellä pitäisi olla positiivinen vaikutus, jopa avoimen lähdekoodin osalta. Kuinka tehokkaita nämä keskustelut ja erilaiset uudet aloitteet ovat? Millaiset nämä luvut ovat kolmen vuoden kuluttua? 5 vuoden päästä? Ja vuoden kuluttua?

2. Kuinka voimme analysoida GitHub-tietoja?

Anna-Chiara ehdotti, että tarkastellaan käyttäjien sukupuolijakaumaa haarojen lukumäärän perusteella, jotta saat käsityksen siitä, kuinka usein naiset kokeilevat GitHub-portaalia. Lisäksi on olemassa muita tekijöitä, kuten ikäryhmä, jotka voivat vaikuttaa tulokseemme. Avoin lähdekoodi on ollut teknologiateollisuuden katkottua jo pitkään, mutta GitHub perustettiin vain 8 vuotta sitten.

3. Onko mahdollista saada isompi kuva siitä, mitkä GitHub-käyttäjät käyttävät salanimeä?

Jos salanimeä käyttävien naisten prosenttiosuus on suurempi kuin naisten prosenttiosuus GitHubissa yleensä, se tuottaisi melko vahvan tosiasian siitä, kuinka osallistava (ja yleensä jonkin verran teknologiateollisuus) GitHub on yhteisö.

4. Kuinka nämä numerot muuttuvat, kun aloitat sijainnin tarkastelun?

Tämä on suhteellista, koska vuorovaikutus GitHubissa on teoreettisesti riippumaton sijainnista. Mutta voimmeko oppia mitään korkean teknologian yhteisöiltä maista, joissa GitHub-käyttäjien suhde on keskimääräistä korkeampi?

Tässä on joitain ideoita näiden numeroiden parantamiseksi (taas on tietysti paljon enemmän):

1. Voiko suosittuja GitHub-arkistosivuja parantaa?

Kun keskustelin asiasta Bozhidarin kanssa, hän mainitsi, että suurimmalla osalla GitHubin hankkeista / yhteisöistä on johtajia, jotka ovat erittäin kärsivällisiä, vieraanvaraisia ​​ja mielellään ohjaamassa uusia avoimen lähdekoodin avustajia projektin alkuvaiheissa. Tämä ei tunnu olevan mikään yleinen päättely (muista aiemmin mainittu kommentti, jossa korostettiin, että naisilla ei ole luottamusta).

Ovatko nämä uudet GitHub-käyttäjät tietoisia siitä, että tällainen mentorointi ja tuki on olemassa (olettaen, että se on yhtä yleistä kuin hän väittää) ja että tämä uusi käyttäjä tietäisi, kuinka löytää tällainen mentorointi? Voisitko tehdä parannuksia suosittuihin GitHub-arkiston käyttöliittymiin, jotta tämä olisi selvempää ja tervetullut? Esimerkiksi, jos suosituissa arkistosivuissa on jotain virallista 'Repository Mentor' -roolia, kenties olisi paljon selvempää, että kokenut käyttäjä olisi käytettävissä vastaamaan kaikkiin kysymyksiin.

2. Lähetä parempia (ja useammin) johdanto-oppaita GitHubiin.

Siellä on paljon viestejä, jotka opettavat sinua käsittelemään GitHubia; aloittaaksesi, tietäen sen 'käytön' ja paljon muuta, mutta mielestäni se ei ole minkäänlaista GitHub-yhteisön sisäisen vuorovaikutuksen ohjeiden suhteen (jos tiedät, lähetä linkki kommentteihin).

Vaiheittainen opas siitä, miten oikea tagi otetaan käyttöön GitHub-yhteisössä ja sen parhaat käytännöt kunkin käyttäjän taitotason mukaan, voi auttaa rikkomaan jään ja antamaan tietoa parhaista elementeistä, jotka voivat auttaa avointa lähdekoodia. Tämä voi ehdottomasti kannustaa uusia pyrkiviä kehittäjiä mukaan. Pysy kuulolla ApeeScapen tällaisilla oppailla.

3. Lisää opetusta voisi tehdä valtava ero.

Bozhidar kommentoi, kuinka tärkeää on, että tähän projektiin osallistuvat kehittäjät ovat halukkaita auttamaan uusia tulokkaita aloittamaan perustehtävät, kun taas Anna-Chiara keskustelee siitä, kuinka voisi olla melko pelottavaa siirtyä suoraan projektiin ja pitää kiinni kritiikistä. Varmasti on tehtävä paljon, jotta nämä teknologiayhteisöt olisivat tervetulleita ja tervetulleita naisiin. Pysy kuulolla ApeeScape-aloitteen kanssa tästä!

Oletko yllättynyt GitHubin tuloksista? Mitä luulet heidän tarkoittavan?