Seuraava oli lähetetty ennen ApeeScape-apurahat naiskehittäjille . Apeenhakijoiden tueksi ApeeScape on julkaissut myös opas ensimmäisen avoimen lähdekoodin tekemiseen .

Naiset ovat aliedustettuina tekniikassa. Tämä oivallus ei ole mitään uutta. Katsokaa vain julkaisemia numeroita Facebook , Google , Intel , Löysä , ja monia, monia muita. Mutta luvut saattavat olla jopa huonompia kuin nämä raportit viittaavat.

Äskettäisessä teknologiatapahtumassa kuulin sivukeskustelun sukupuolten monimuotoisuuden puutteesta tekniikassa. Pienessä ryhmässä keskusteltiin siitä, että vaikka naiset tekivät noin 30% tekniikan työvoimasta, korkeamman tason insinööriryhmissä on harvoin yli muutama nainen.

Yksi tämän keskustelun osanottajista kommentoi, että tämä johtui siitä, että mieskehittäjät ovat yleensä yleensä lahjakkaampia kuin naiskehittäjät. Kukaan ryhmästä ei vastustanut.

Hmm…

Henkilökohtaisesta kokemuksestani ApeeScapessa ja yliopistokokemuksestani insinöörityössä Princetonissa, joka oli melkein 50/50 mies / nainen, tiedän, että tämä on väärä. Olen työskennellyt useiden uskomattomien, erittäin älykkäiden naisinsinöörien kanssa kaikenlaisissa rooleissa. Numerot eivät kuitenkaan tunnu vastaavan omaa kokemustani, varsinkin kun aloitat vanhempien insinööriroolien tarkastelun.

Ja tämän eriarvoisuuden poistaminen on tärkeää. Se ei ole vain monimuotoisuutta monimuotoisuuden vuoksi. Jos miehet ja naiset ovat tilastollisesti yhtä älykkäitä, maailman kymmenestä älykkäimmästä ihmisestä viiden tulisi olla miehiä ja viiden naisten. Jos joukkueesi on vähemmän kuin miesten ja naisten tasapaino, joukkueesi ei todennäköisesti ole paras mahdollinen.

Jos joukkueesi on pienempi kuin miesten ja naisten tasapaino, joukkueesi ei todennäköisesti ole paras mahdollinen.

Täydellisessä järjestelmässä monimuotoisuus on todennäköinen tulos. Mutta nämä eivät ole tuloksia, joita näemme.

Kuultuani tämän keskustelun halusin tarkastella numeroita ymmärtääkseni paremmin, menivätkö ohjelmistotiimin rakentamisen suuntaukset väärin. Etsin Googlelta sukupuolijakauman trendejä ohjelmistotuotannon taitotasojen välillä, mutta en löytänyt paljon, joten päätin tarkastella julkisesti saatavilla olevia tietoja GitHubista. Kaavin 5000 profiilia saadakseni nimet, seuraajien lukumäärän, kirjoitusten määrän ja arkistojen määrän. Sitten käytin avoimen lähdekoodin pakettia genderize.io selvittää kunkin profiilin sukupuoli.

Ensimmäisessä erässä oli niin vähän naisia, että jouduin lisäämään enemmän tietoja, jotta jopa yksinkertaiset kaaviot olisivat merkittäviä, joten raapin 15 000 lisää.

Tässä löysin:

Onko avoimen lähdekoodin naisille avoin? Tweet

Miehet hallitsevat avointa lähdekoodia

Jo ennen minkään muun analyysin aloittamista oli ilmeistä, että naisten osuus oli erittäin pieni. 20 000 profiilista genderize.io pystyi määrittämään luottavaisin mielin 15 374 sukupuolen. Heistä vain 6,0% (926) oli naisia. Ero kasvaa entisestään, kun aloitat käyttäjän toiminnan tarkastelun.

Otetaan 10 avustusta eroksi käyttäjän, joka on juuri luonut profiilin ja ehkä kokeillut, ja sellaisen käyttäjän välillä, joka on ainakin syventynyt avoimen lähdekoodin projektiin tai aloittanut oman. Tulos: 5,4% naisia.

Vain 5,4% GitHub-käyttäjistä, joilla on yli 10 osallistumista satunnaisesta otoksestamme, ovat naisia. Tweet

Itse asiassa, jos jaamme käyttäjät ryhmiin heidän osallistumismääränsä mukaan (joissa on vähintään 1 000 käyttäjää kussakin ryhmässä), naiskäyttäjien prosenttiosuus pyrkii pienenemään, kun maksut lisääntyvät.

GitHubissa on paitsi paljon vähemmän naisia ​​kuin tekniikan alan sukupuolten monimuotoisuuden luvut saattavat ehdottaa, mutta näyttää siltä, ​​että naisten osuus vähenee käyttäjien aktiivisuuden kasvaessa.

Jatkasin kaivamista, tarkastelin sukupuolta seuraajamäärien ja arkistojen lukumäärän välillä ja havaitsin saman trendin. Tämä oli erityisen selvää, kun tarkastellaan arkistojen määrää:

Jälleen näemme, että naisten osuus vähenee, kun siirrymme kauhoihin, joissa on enemmän arkistoja.

Joten mitä täällä tapahtuu? Onko GitHub-toiminta ensisijaisesti kohtuullinen indikaattori ohjelmointiosaamisesta? (Luulen, että on.) Ovatko lahjakkaat naisinsinöörit vähemmän todennäköisesti aktiivisesti mukana avoimen lähdekoodin tekemisissä kuin heidän miespuoliset kollegansa? Ovatko nämä tulokset toinen indikaattori teknologiateollisuuden pääsy- / pysyvyysongelmista naisinsinöörien kohdalla?

Miksi avoimen lähdekoodin yhteisön numerot ovat niin pieniä?

Teknologiateollisuuden naisten lukumäärä on jo melko synkkä, mutta se on vielä huonompi avoimen lähdekoodin projekteissa.

Paljon aikaisempaa tutkimusta on keskittynyt syihin, miksi naiset eivät ole halukkaita aloittamaan STEM-aiheita ja uraa. Jotkut päättelevät yleistä kiinnostuksen puutetta STEM-aiheista. Toisten mielestä naiset päättävät olla tekemättä STEM-uraa, kun perhe ja opettajat ovat stereotypioineet heidät. Toiset taas mainitsevat roolimallien puuttumisen tai useiden syiden yhdistelmän.

Mukaan a tutkimus sukupuolesta StackOverflow'ssa , 'Sukupuoleen ja STEMiin liittyviä aiheita on tutkittu useita vuosia, ja lähinnä siitä, miksi naiset eivät harjoita tieteellisiä tutkimuksia tai uraa. Vähemmän huomiota on tähän mennessä kiinnitetty kvantifioimaan naisten ilmiö ja edustus verkkoyhteisöissä (teknologiankäyttäjinä), mikä on heidän osallistumistasonsa ja onko eroja havaittavissa sukupuolitasolla. Ainoastaan ​​anekdootteja on kerätty siitä, kuinka tietyt yhteisöt estävät naisia ​​osallistumasta aktiivisesti. '

Mutta kun vietämme niin paljon aikaa keskittymiseen siihen, miksi STEM-aiheita harjoittavia naisia ​​on vähemmän, menetämme keskittymisen toiseen tärkeään eroon: jos 28% CS-maisterin tutkinnoista menee naisille , miksi avoimen lähdekoodin yhteisön numerot ovat niin paljon pienemmät?

On muutama mahdollisuus harkita ajatellessasi vastausta tähän kysymykseen:

1. Ehkä ohjelmointikykyjen ja GitHub-toiminnan välillä ei ole vahvaa korrelaatiota.

Teknologiateollisuudessa monet kehittäjät menevät GitHubiin uransa alkuvaiheessa, koska se on vakavan suhtautumisen edellytys. Vaikuttaa kuitenkin siltä, ​​että vähemmän pyrkiviä naiskehittäjiä suhtautuu avoimeen lähdekoodiin tällä tavalla. Onko mahdollista, että nämä tiedot ovat kaikki sattumaa eivätkä tarkoita paljoakaan suhteessa lahjakkaiden naispuolisten ohjelmistoinsinöörien lukumäärään teknologiateollisuudessa?

Keskustelin kysymyksestä kahden ApeeScape-insinöörin, Anna-Chiara Bellinin ja Bozhidar Batsovin kanssa. Anna-Chiara hänellä on yli 20 vuoden ohjelmistosuunnittelukokemus erilaisissa akateemisissa ja liikeyrityksissä ja Bozhidar on numero 98 luettelo maailman aktiivisimmista GitHub-avustajista .

Molemmat olivat yhtä mieltä siitä, että vaikka aktiivisuus GitHubissa on tyypillisesti hyvä indikaattori insinööritieteellisestä asiantuntemuksesta, päinvastoin ei ole totta. Myös teknologiateollisuus on samaa mieltä siitä, että monet yritykset arvioivat GitHub-profiileja palkkaamisprosessien aikana (vaikka tämä käytäntö onkin näyttää olevan melko puolueellinen , mikä ei todellakaan ole yllätys tutkimuksen tulosten perusteella).

GitHub-toiminta on yleensä hyvä indikaattori insinööritieteellisestä osaamisesta, mutta päinvastoin ei ole totta ... GitHubissa ei ole paljon upeita insinöörejä. Tweet

Bozhidar ehdotti, että avoimen lähdekoodin avustajat ovat usein todennäköisemmin sellaisia ​​ihmisiä, jotka ajavat suuria sisäisiä muutoksia yritysympäristössä. Anna-Chiara kommentoi, että avoimen lähdekoodin edistäminen vaatii paljon luottamusta, mikä hänen mielestään voi olla vaikeampi voittaa naispuolisille kehittäjille, kun otetaan huomioon teknologiateollisuuden huono historia, jossa naiset ovat tervetulleita.

Näillä GitHub-tiedoilla on varmasti useita ennakkoluuloja (mukaan lukien se, että lähes 25% nimistä ei voitu luokitella luottavaisin mielin miehiksi / naisiksi).

Bozhidar, Anna-Chiara ja minä olemme kuitenkin yhtä mieltä siitä, että GitHubin aktiivisuustaso on yleensä hyvä indikaattori ohjelmointiosaamiseen. Silti nämä tiedot viittaavat suuntaukseen lahjakkaille naisohjelmoijille, jotka päättävät lopettaa avoimen lähdekoodin harjoittamisen (tai koskaan aloittaa sitä) muiden vaihtoehtojen hyväksi.

2. Teknologiayritysraporteissa mainitut numerot sisältävät ei-teknisiä rooleja.

Monet teknologiateollisuuden yritykset mainitsevat työllistävänsä naisia ​​25–30 prosenttia. Tämä numero voi kuitenkin olla harhaanjohtava. Suurin osa näistä suuremmista - kyllä, ne ovat suurempia - sisältävät sekä teknisiä että ei-teknisiä rooleja.

Kun alat tutkia naispuolisten työntekijöiden osuutta teknisissä tehtävissä, luvut laskevat vielä pienemmiksi.

Facebookissa 32 prosenttia työntekijöistä on naisia, mutta vain 16 prosenttia teknisistä rooleista kuuluu naisille. Googlessa naisyrittäjien määrä on laskenut vastaavasti 30 prosenttia koko yrityksessä 18 prosenttiin teknisissä rooleissa. Löysä putoaa 39 prosentista naispuolisista insinööreistä 18 prosenttiin. Tarkastamistani yrityksistä Intelillä on pienin hyppy, siirtymällä 24,1 prosentista naisista 19,4 prosenttiin teknisissä rooleissa.

Joten vaikka monissa yrityksissä naispuolisten työntekijöiden prosenttiosuus on noin neljännes tai jopa kolmasosa yrityksestä, teknisissä rooleissa olevien naisten määrä on itse asiassa paljon pienempi. Näyttää siltä, ​​että 15-20 prosentin väitteet olisivat tarkempia.

Mutta tämä jättää silti valtavan eron teknisen tai teknisen roolin tekemisissä teknisissä yrityksissä olevien naisten ja GitHubissa avoimen lähdekoodin hankkeisiin osallistuvien naisten prosenttiosuuden välillä.

3. Naisohjelmoijat lähtevät teknologiateollisuudesta.

Jos aktiivisuus GitHubissa korreloi ikääntymisen ja asiantuntemuksen kanssa, aktiivisten naispuolisten avustajien erittäin pieni määrä (pieni jopa naispuolisiin osallistujiin verrattuna) voidaan selittää huolestuttavasti naisinsinöörien korkea lähtöaste teknologiateollisuudesta.

Teknologiateollisuuteen liittyneistä naisista 56 prosenttia lähtee uran puoliväliin mennessä, mikä on kaksinkertainen miesten kulumisaste. Tweet

Jos teknologiateollisuus ei voi pitää yhtä monta naista puolivälissä urarajansa, on todennäköistä, että he eivät myöskään osallistu moniin avoimen lähdekoodin projekteihin.

Mutta tämä ajattelutapa herättää myös kysymyksen: Onko vanhuusajan ja maksuosuuden välinen korrelaatio totta? Monet OSS: n usein kirjoittajat ovat suhteellisen uusia ohjelmoijia, jotka yrittävät luoda itselleen nimen - joten missä naiset ovat tästä ryhmästä?

4. GitHub voi olla toivomaton yhteisö naisohjelmoijille.

Artikkelin kommentointi tekniikan naisista yksi naispuolinen kehittäjä sanoo: 'Avoimen lähdekoodin projektien osalta - olen ajatellut tätä viime aikoina. En todellakaan ole sitoutunut mihinkään, ja se tuo ehdottomasti omituisuuden uralleni ... Minusta tuntuu, että se on ympyrä, johon en pääse. Mutta enimmäkseen pelkään liiallista huomiota olla ainoa naisohjelmoija julkisesti saatavilla olevassa projektissa. Kun otetaan huomioon, miten naisia ​​kohdellaan Internetissä, tämä pelko ei näytä kohtuuttomalta. '

Anna-Chiara uskoo, että tällainen pelko on yleinen teema naisinsinöörien keskuudessa, etenkin OSS: n suhteen. Kun kysyin häneltä, ajattelivatko he, että naiset osallistuvat vähemmän todennäköisesti avoimen lähdekoodin projekteihin, hän vastasi epäröimättä kyllä.

Anna-Chiara toi myös esiin mahdollisuuden, että naispuoliset GitHub-käyttäjät saattavat yrittää omaksua sukupuolineutraalin tai miehen nimen varmistaakseen, että heitä otetaan vakavasti (muista, että genderize.io ei pystynyt määrittämään luottavaisin mielin noin neljänneksen sukupuolta). kaavitut profiilit).

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että naispuoliset avustajat eivät ole siellä. Bozidhar tuo esiin Exercism.io , suosittu Katrina Owenin aloittama projekti, jolla on useita naispuolisia avustajia. Hän mainitsee myös Bodil Stokke , naiskehittäjä Norjasta, jolla on erittäin laaja historia suosittujen avoimen lähdekoodin kirjoituksista.

Anna-Chiara ehdottaa myös, että jos projektissa olisi naisia ​​tärkeimpien osallistujien tai johtajien joukossa, naispuoliset kehittäjät saattavat todennäköisesti osallistua siihen. Valitettavasti naisten johtamien OSS-projektien lukumäärään verrattuna on vaikea löytää naisten johtamia hankkeita.

Mutta asia on suurempi kuin vain OSS. 'Jos ajattelen kehityksessä tuntemiani naisia, se ei ole läheskään 20 prosenttia, josta kuulet näissä suurissa yrityksissä. En usko, että se on edes lähellä 10%: a ”, Anna-Chiara kertoo minulle. 'Tämän GitHub-analyysin tulos ei yllättää minua.'

5. Epäsuorat ennakkoluulot, jotka muokkaavat teknologiateollisuutta, saattavat tippua GitHubiin.

Eric Ries huomauttaa epäsuorien ennakkoluulojen ongelmat teknologiateollisuudessa. Vaikka yksittäiset ihmiset järjestelmissä eivät olisikaan puolueellisia, näiden järjestelmien on silti erittäin helppoa tulla puolueellisiksi. Ihmisillä on myös tajuton puolueellisuus, mikä vaikeuttaa asiaa entisestään.

Artikkelissaan Eric käyttää esimerkkiä orkestereista, jotka olivat ennen kaikkea miehiä 1970-luvulle saakka. Ihmiset uskoivat, että miesesittäjillä oli ylivoimainen kyky musiikkiin kuin naispuolisilla esiintyjillä. Kuitenkin, kun orkesterit alkoivat erottaa muusikot tuomareista fyysisellä näytöllä koe-esiintymisten aikana, numerot siirtyivät merkittävästi, ja ihmiset alkoivat hyväksyä, että miehet ja naiset soittivat keskimäärin yhtä hyvin.

Jos vastaavia ennakkoluuloja esiintyy tekniikkateollisuuden järjestelmien palkkaamisessa, se voi auttaa selittämään aiemmin keskustelemani pienemmän prosenttiosuuden naisohjelmistoinsinööreistä. Ja jos vähemmän naispuolisia ohjelmistosuunnittelijoita palkataan, nämä vaikutukset voivat valua avoimen lähdekoodin yhteisöihin, kuten GitHub. Jos joku hylätään kokopäiväisten ohjelmointiroolien vuoksi, hän saattaa uskoa, että hän ei ole yhtä lahjakas, ja siksi hänellä on vähemmän todennäköistä luottamusta osallistua avoimen lähdekoodin projekteihin.

Mihin tämä jättää meidät?

Tässä on joitain jatkokysymyksiä, jotka tulevat mieleeni minulle (ja niitä on paljon enemmän):

1. Kuinka nämä luvut muuttuvat ajan myötä?

Enemmän naisten osallistumista teknologiateollisuuteen on tällä hetkellä erittäin keskusteltu aihe, ja osallistumista vaativien koodaavien bootcampien nousulla pitäisi olla positiivinen vaikutus, myös avoimen lähdekoodin osalta. Kuinka tehokkaita nuo keskustelut ja erilaiset uudet aloitteet ovat? Miltä nämä numerot näyttävät 3 vuotta sitten? 5 vuotta sitten? Entä vuodessa?

2. Kuinka muuten voimme analysoida GitHub-tietoja?

Anna-Chiara ehdotti käyttäjien sukupuolijakauman tutkimista haarukoiden määrän perusteella, jotta he saisivat käsityksen siitä, kuinka usein naispuoliset GitHub-käyttäjät kokeilevat projektia jollakin tavalla. Lisäksi on muita tekijöitä, kuten ikäryhmä, jotka voivat vaikuttaa havaintoihimme. Avoin lähdekoodi on ollut teknisen teollisuuden katkottua jo pitkään, mutta GitHub perustettiin vasta vuonna 2008.

3. Onko olemassa hyvä tapa tarkastella, mitkä GitHub-käyttäjät käyttävät väärennettyä nimeä?

Jos väärennettyä nimeä käyttävien naisten prosenttiosuus on paljon suurempi kuin naisten prosenttiosuus GitHubissa kokonaisuudessaan, se antaisi erittäin vahvan lausunnon siitä, kuinka tervetullut GitHub (ja tekniikka yleensä tietyssä määrin) on yhteisö.

4. Kuinka nämä luvut muuttuvat, kun aloitat sijainnin tarkastelun?

Tämä on epätäydellistä, koska vuorovaikutus GitHubissa on teoreettisesti sijainti-agnostista. Mutta voimmeko oppia mitään niiden maiden teknologiayhteisöiltä, ​​joissa on keskimääräistä suurempi osuus naisista GitHub-käyttäjistä.

Ja tässä on joitain ideoita näiden numeroiden parantamiseksi (taas on tietysti paljon enemmän):

1. Voidaanko suosittujen GitHub-arkistojen sivuja parantaa?

Kun keskustelin tästä aiheesta Bozhidarin kanssa, hän mainitsi, että useimmilla GitHubin projekteilla / yhteisöillä on johtajia, jotka ovat erittäin kärsivällisiä, vieraanvaraisia ​​ja mielellään ohjaamassa uusia avoimen lähdekoodin avustajia projektin alkuvaiheissa. Tämä ei näytä olevan lainkaan yleistä tietoa (muista edellä mainittu kommentti naiskehittäjältä, joka tunsi avoimen lähdekoodin yhteisöjen olevan 'ympyrä [johon hän ei voinut] päästä').

Ovatko uudet GitHub-käyttäjät tietoisia siitä, että tällaista mentorointia ja tukea on olemassa (olettaen, että se on yhtä yleistä kuin hän sanoo), ja tietäisikö uusi käyttäjä, kuinka löytää tällainen opastus helposti? Voisiko parannuksia suosittujen GitHub-arkistojen käyttöliittymiin tehdä siitä selvempää ja tehdä niistä tyytyväisempiä? Esimerkiksi, jos suosituissa arkistosivuissa on jotain virallista 'Repository Mentor' -roolia, ehkä on paljon selvempää, että kutsuva, kokenut käyttäjä oli käytettävissä vastaamaan kaikkiin kysymyksiin.

2. Julkaise parempia (ja yleisempiä) ”GitHubin käytön aloittamisen” oppaita.

Siellä on runsaasti viestejä, jotka opettavat sinua käyttämään GitHubia kävelemällä läpi vetojen / työntöjen, sitoutumisten, haarautumisen ja paljon muuta, mutta en löydä mitään GitHub-yhteisössä tapahtuvan vuorovaikutuksen ohjeiden suhteen (jos tiedät kirjoita asiaankuuluvat linkit kommentteihin).

Ohjeet GitHub-yhteisön etiketin navigointiin ja parhaat käytännöt taitotasosi mukaan voivat auttaa hajottamaan avoimeen lähdekoodiin osallistumisen pelottelut ja valokeinot. Tämä voi ehdottomasti rohkaista uusia pyrkiviä uusia kehittäjiä mukaan. Pysy kuulolla ApeeScapen tällaisesta oppaasta.

3. Lisää mentorointia voisi tehdä valtava ero.

Bozhidar kommentoi projektiin osallistuvien kehittäjien merkitystä, jotka olivat halukkaita auttamaan uusia tulokkaita aloittamaan perustehtävät, kun taas Anna-Chiara keskusteli siitä, kuinka voisi olla melko pelottavaa siirtyä projektiin ja avata työsi kritiikille. Näyttää siltä, ​​että voidaan tehdä paljon, jotta avoimen lähdekoodin yhteisöt olisivat tervetulleita kaikille, myös naisille. Pysy kuulolla ApeeScape-aloitteen kanssa myös täällä!

Oletko yllättynyt GitHubin tuloksista? Mitä luulet heidän tarkoittavan?