Teknisesti freelance-kehittäjien palkkaaminen ei ole koskaan ollut näin helppoa kuin nyt, mutta älä huijaa itseäsi väärään turvallisuuden tunteeseen. Freelance-alustojen ja lahjakkaiden kehittäjien määrä markkinoilla kasvaa, mutta todella erinomaisen ehdokkaan löytämiseen, testaamiseen ja valintaan liittyvät haasteet myös kasvavat.

Joten miten voimme tehdä tämän? No, on paljon freelancereita, joista valita; monet ovat hyviä, mutta eivät kaikki. Mitä suuremmat markkinat, sitä suurempi riski. Jos valitset enemmän ehdokkaita, viitteiden tarkistaminen ja kunkin valitsemasi ehdokkaan suodattaminen voi olla ongelmallista, varsinkin jos lähetät ilmoituksen suurelle freelance-alustalle ja vastaanotat satoja hakemuksia.

Joten mikä on turvallisin ja nopein tapa palkata freelance-kehittäjiä? Jos luulet aion sanoa ApeeScape, olet väärässä. Soita minulle vanhanaikaiseksi, mutta uskon silti suuhun suuhun ja henkilökohtaisiin suosituksiin. Milloin tahansa voin tavoittaa joitain ihmisiä, joiden kanssa olen aiemmin työskennellyt, ja pyytää heitä suosittelemaan freelance-ohjelmoijaa tai suunnittelijaa. Tämä ei kuitenkaan toimi kaikille; Olen viettänyt useita vuosia tekniikan maailmassa ja tunnen monia ihmisiä, joihin luotan.

Luottamus on tietysti edellytys vakavalle sitoutumiselle liiketoiminnassa ja henkilökohtaisessa suhteessa. Mutta mitä tapahtuu, kun et tunne oikeita ihmisiä ja joudut kohdentamaan valtavia freelance-markkinoita löytääksesi lahjakkuutta? Muutaman kymmenen pyynnön jälkeen ihmiset alkavat epäillä omaa hyvää arvostelukykyään, ja yhtä vaikea on luottaa muukalaisiin ja heidän lupauksiinsa. Luottamus on hyvää, luottamus myy.

ApeeScape on osittain rakennettu tälle käsitteelle - siksi kehittäjämme käyvät läpi seulontaprosessin ja miksi voimme taata laadun, jotain, mitä muut freelance-alustat eivät (eikä voi) tehdä. Kuten huomaat, otamme yksinkertaisesti pari muukalaista pois yhtälöstä, jolloin asiakkaat voivat keskittyä siihen, mikä ehdokkaassa on todella tärkeää, mikä vähentää altistumista kaikenlaisille riskeille.

Mitä sitten se on todella tärkeä? Katsotaanpa joitain osumia ja epäonnistumisia, kun se tulee palkata freelancereita .

Älä kiirehdi

Tämä on ilmeistä; Jos haluat palkata freelance-kehittäjiä, sinun on käytettävä aikaa, etkä voi välttää sitä. Tietysti tämä pätee mihin tahansa teollisuuteen, mutta nopeassa tahdissa teollisuudessa, kuten meillä, se ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa. Kilpailu on julmaa, määräajat ovat tiukat, mutta suuri osa työstä voidaan tehdä etänä. Parin freelance-kehittäjän palkkaaminen nopeasti kehityksen nopeuttamiseksi tai liittyminen uuteen projektiin tarkalla määräajalla kuulostaa erittäin houkuttelevalta. Tämä ei kuitenkaan yleensä ole hyvä idea.

Jos mahdollista, yritä työskennellä kehittäjän kanssa ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Testaus voi sisältää pienen projektin tai vain useita testejä. Arviointijakson ei tarvitse olla niin pitkä, kunhan se on hyvin harkittu. On myös hyvä ottaa mukaan muu joukkue; loppujen lopuksi he työskentelevät uuden kehittäjän kanssa, ja he voivat tunnistaa ongelmat, jotka voivat jäädä huomaamatta. Kuuntele heidän mielipiteitään, pyydä heidän huomautuksiaan, äläkä tee päätöstä yksin.

Silti arviointi ei välttämättä toimi kaikissa tilanteissa. Jos ehdokas on erittäin kokenut ja ammattitaitoinen kehittäjä, he saattavat pitää tätä hieman ammattimaisena loukkauksena. Se riippuu hänen egostaan, mutta et halua olla primadonnoja joukkueessasi, eikö?

Kohtuullisen ehdokkaan tulisi olla valmis tekemään kaikkensa ja suostumaan ainakin jonkinlaiseen arviointiin. Jos ei, tämän on oltava varoitusmerkki sinulle; tarkoittaa yleensä, että ehdokas ei ota työtä vakavasti etkä halua sitoa liikaa aikaa ja vaivaa. Toinen selitys voi olla luottamus, esim. Ehdokkaat, jotka olettavat olevansa ylikelpoisia työhön eikä heidän tarvitse todistaa mitään. Pienessä ylimielisyydessä ja kilpailukyvyssä ei ole mitään vikaa, mutta paljon tästä voi aiheuttaa kitkaa tiimin jäsenten välillä.

Kyse ei ole vain tekniikasta

Joten etsit freelance-kehittäjää ja keskityt heidän koodaamiseensa enemmän kuin mikään muu. Tietenkin tekniset taidot ovat etusijalla, mutta ennen kuin pääsemme siihen, katsotaanpa kaiken inhimillistä puolta. Millainen on yrityskulttuurisi? Mitä tiimisi ajattelee uudesta kehittäjästä? Mitä ehdokas ajattelee sinusta?

Onko ehdokas sopiva?

Vaikka tämä kuulostaa hyvältä kysymykseltä, työnantajat jättävät yleensä kulttuurisen näkökulman huomiotta, koska se keskittyy teknisiin taitoihin. Jos sinulla on kiire ja tarvitset pari freelanceria, jotka auttavat sinua saavuttamaan tarkan päivämäärän kuukaudessa tai kahdessa, painopisteen tulisi selvästi olla taito ja toteutus. Kuitenkin, jos etsit ihmisiä, jotka sitoutuvat kuukausiin tai vuosiin, joista voi tulla pitkäaikaisia ​​tiimin jäseniä ja lopulta johtaa omia tiimejä, on erittäin tärkeää ottaa huomioon inhimillinen näkökulma. Vastaavasti freelance-kehittäjät voivat kehittyä nopeasti ja tulla tärkeiksi tiimin jäseniksi ja lopulta tiimin johtajiksi. Jos palkkaat hyvän freelancerin ja kaikki toimii hyvin, voit parissa vuodessa jakaa toimiston kyseisen henkilön kanssa.

Teknologia muuttuu ja kehittyy, joten kehittäjien on sopeuduttava ja opittava uusia taitoja. Ihmiset voivat myös muuttua, mutta siihen ei voi luottaa. Tässä mielessä on joskus parempi valita ehdokas, joka haluaa oppia uusia taitoja ja olla osa tiimiä, eikä hyvä ohjelmoija, joka aiheuttaa kitkaa tiimissä.

Ohjelmoijia on miljoona, joilla jokaisella on oma persoonallisuutensa, ja jokainen yritys on myös erilainen, joten kulttuurin yhteensopivuuden suhteen ei ole universaalia sääntöä; Tämä riippuu sinusta.

Suurin osa teknisistä taidoista vanhentuu muutamassa vuodessa, mutta henkilökohtainen kohtelu, ammattitaito ja omistautuminen eivät ikäänny. Kehittäjä, joka haluaa sopeutua alan uusiin suuntauksiin ja hallita uusia taitoja, voi osoittautua arvokkaammaksi kuin kehittäjä, joka on erinomainen tietyllä alueella. Hyvin tehdyn haastatteluprosessin tulisi käsitellä näitä asioita.

Riippuen siitä missä olet ja minkä tyyppistä yritystä pidät, voi olla hyvä idea kuulla joku tottunut työskentelemään freelance-kehittäjien kanssa; varsinkin jos sinulla ei ole ollut mahdollisuutta tehdä sitä itse aiemmin. Useat oikeudelliset ja verovirheet voivat vaikuttaa yrityksiin tietyillä lainkäyttöalueilla, joten jos harkitset ensimmäisen freelancerin palkkaamista, ota yhteyttä kirjanpitäjään (ja jopa asianajajaasi). Onneksi suurimmalla osalla maailmaa vanhojen työlainsäädäntöjen tai tyhjien putkilaskentojen aikakaudella kirjoitettujen verolakien ei pitäisi vaikuttaa sinuun.

Tarjonta, esivalinta, suunnitelma

Inhimillisten taitojen syrjäyttäminen, tekninen soveltuvuus on työnantajien ensisijainen huolenaihe. Kehityksessä käytettävien tekniikoiden määrä kasvaa jatkuvasti, samoin kuin tarve tehdä nopea ja tehokas suodatin ehdokkaille, jotka eivät täytä vaatimuksia. Tämä voi olla vaikeampi kuin miltä se kuulostaa, varsinkin jos tarvitset ehdokkaita, jotka kykenevät työskentelemään muutamassa eri kehyksessä ja kielellä. Paljon on katettavaa.

Perusteellisen haastattelun suorittaminen vie aikaa ja vaivaa. Se vaatii myös valmistautumista, koska sinun on muotoiltava kysymyksesi huolellisesti. Onneksi ApeeScape voi auttaa sinua laajan valikoiman palkkaamisoppaita, jotka käsittelevät eri aiheita. Etsitpä sitten työtä tai haluat palkata freelance-kehittäjän, kannattaa tutustua joihinkin lähteisiimme.

Otetaan askel taaksepäin ja tarkastellaan tyypillistä palkkaamisprosessia. Kun olet tunnistanut tarpeesi ja alkanut valmistautua hankintaprosessiin, käytettävissä on erilaisia ​​tapoja löytää oikeat ehdokkaat - sisäinen hankinta, perinteiset työpaikkailmoitukset ja luotettavat henkilökohtaiset suositukset.

Valitusta menetelmästä riippumatta sinun on kirjoitettava hyvä projektiyhteenveto ja työn kuvaus. Voit käyttää ApeeScapen toimenkuvia hyvänä lähtökohtana; esimerkiksi tutustu kehittäjän työnkuviin osoitteessa etupää Y taustaa . Muista, että jos haluat lahjakkaita kehittäjiä, ihmisiä, jotka voivat saada uuden työpaikan vain muutaman päivän varoitusajalla, sinun on tehtävä vähän markkinointia. Tämä ei tarkoita, että sinun on myytävä projekti yli, mutta sinun täytyy markkinoida sitä sopivasti houkuttelemaan laadukkaita ihmisiä . Kysy itseltäsi, vastaatko itse mainokseesi, jos olisit laadukas freelance-kehittäjä?

Kun sovelluksia alkaa tulla, saat todennäköisesti todennäköisesti paljon raakatietoja, jotka on läpikäytävä tämän prosessin läpi ennen ehdokkaiden valintaa. Jotkut ehdokkaat eivät yksinkertaisesti täytä vaatimuksia ja heidät hylätään tässä ensimmäisessä vaiheessa, toiset valitaan luetteloon, kun taas toiset pidetään toisen tason ehdokkaina - ehdokkaat, jotka voivat saada työn valmiiksi, mutta eniten lahjakkaita jätetään huomiotta. On hyvä pitää silmällä näitä ehdokkaita, jos tarvitset niitä myöhemmin.

Haastattelujen on katettava tekniset taidot ja paljon muuta

Nyt kun olet kaventanut potentiaalisten ehdokkaiden kenttää, on aika perustaa joitain haastatteluja. Tämä ei ole vain kysymys ihmisille paljon teknisesti taitavista kysymyksistä yrittäessään selvittää, ovatko ne hyvä lisä joukkueellesi; Tämä on vakava prosessi, ja sen on perustuttava paljon tutkimukseen ja hyvin valittuihin kysymyksiin, joiden tarkoituksena on tuoda esiin kunkin ehdokkaan paras (tai huonoin).

Erinomaisten vastausten saaminen vääriin teknisiin kysymyksiin vie sinut minnekään. Tweet

Tässä on muutama huomioitava kohta teknisiä kysymyksiä esitettäessä:

• Älä kysy yleisiä kulttuurikysymyksiä, jotka liittyvät enemmän tekniikan historiaan kuin itse työhön.
• Yritä välttää kysymyksiä, jotka usein löytyvät palkkaamisoppaista. jos se on verkossa, kuka tahansa haastatteluun valmistautunut saattaa tietää.
• Esitä avoimia, käytännön kysymyksiä, jotka antavat ehdokkaalle jonkin verran luovaa vapautta.
• Tarkista osa ehdokkaan aikaisemmista hankkeista ja kysy heiltä asiaankuuluvia kysymyksiä.
• Yritä oppia ehdokkaan ammatillisista tavoista ja taidoista, esim. Kuinka usein he oppivat uusia taitoja ja kiillottavat jo olemassa olevia taitoja?

Katsotaan nyt, miltä tämä näyttäisi todellisessa maailmassa ApeeScapen PHP-rekrytointiopas . Esimerkiksi sen sijaan, että kysyisit kulttuurihistoriallisia kysymyksiä, kuten 'Milloin PHP 5 sai valtavirran?' Tai 'Miksi array_merge() aiheuttanut yhteensopivuusongelmia, kun suoritat vanhan PHP4-koodin? ', yritä esittää kysymyksiä, jotka vastaavat yllä olevia kriteerejä.

Tässä on hyvä esimerkki PHP-oppaastamme: “Mitkä ovat piirteet ? Anna esimerkki a piirre ilmoitus ja luokka, joka käyttää piirteet useita. '

Tämä kysymys auttaa sinua oppimaan paljon enemmän ehdokkaasta, toisin kuin yleiset kulttuurikysymykset. piirteet Ne esiteltiin PHP 5.4: ssä, mikä tarkoittaa, että ehdokas on hankkinut joitain uusimpia työkaluja. Jos haluat todella testata haastateltavaa, tutustu PHP: n julkaisutietoihin ja rikasta kysymystä vielä uudemmilla lisäyksillä PHP 5.5.x- ja 5.6.x-muutoslokiin. Tämä suhteellisen yksinkertainen ja suoraviivainen kysymys kertoo sinulle, haluako ohjelmoija ottaa huomioon uusimmat edistykset ja käyttää parhaita käytäntöjä.

Sama periaate pätee tietysti melkein jokaiseen kapealle, ei pelkästään PHP: lle.

Toinen hyvä idea on kaivaa syvemmälle ehdokkaan ura sekä heidän valmiit projektinsa. Haettaessa työpaikkaa, kaikki osoittavat parhaan työnsä, joka voi edustaa ehdokkaan todellista laatua tai ei. Entä jos ehdokas unohti mainita työpaikat, joista hän ei ole kovin ylpeä? Onko opetussuunnitelmassa suuria aukkoja? Suorittiko kehittäjä viiden tähden hankkeet viiden vuoden aikana, puhumattakaan tusinasta näistä, jotka olivat halpoja ja huolimattomia, mutta maksoivat vuokran? Näiden aukkojen tulisi olla varoitus, vaikka ne eivät välttämättä olekaan hylkääviä tekijöitä, kunhan niille on kohtuullinen selitys.

Emme ole enää teknisellä alueella, tämä tuo meidät ehdokkaan persoonallisuuteen ja rehellisyyteen, mikä voi olla vaikeampaa arvioida kuin mikään koodauksen feat.

Pidä joukkueesi ympyrässä varmistaaksesi hyvän lisäyksen

Useimmissa tapauksissa uusi kehittäjä liittyy olemassa olevaan tiimiin, joten on tärkeää ilmoittaa tiimille ja ottaa heidät mukaan jossakin vaiheessa palkkaamisprosessiin. Tiimi voi tarjota korvaamatonta panosta joihinkin projektin osa-alueisiin, auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun ja esittämään asiaankuuluvia kysymyksiä (tai jopa 'rohkeita' kysymyksiä), ja heillä on tietysti etu löytää oikea ehdokas. Loppujen lopuksi tämä on henkilö, jonka heidän on kohdeltava päivittäin, ehkä kuukausia tai vuosia.

Yksikään tiimi ei halua epäpätevää kollegaa. Käytä tätä eduksi ja käytä tiimiäsi lisäetuna. Et löydä kiinnostuksen puutetta.

Tiimisi voi myös varmistaa, että 'uusi kaveri' sopii hyvin. Persoonallisuus auttaa paljon ja voi joskus olla tärkeämpää kuin tylsät koodaustaidot. Mitä järkeä on palkata poikkeuksellinen kehittäjä, jos et tule toimeen tiimin kanssa? Entä jos palkkaat tähtikehittäjän, joka ei halua jakaa tietojaan muulle tiimille?

Valitettavasti on aina mahdollista, että unelmiesi vuokraus muuttuu pettymykseksi, ylimieliseksi egosentrikoksi, jota kaikki vihaa, mutta se on toinen tärkeä syy, miksi sinun tulisi kuulla tiimiäsi: 'Älä syyttää minua, sinäkin hyväksyt.'

Vakavasti ottaen harmoninen joukkue on täysi höyrykone, ja jokainen linkki toimii täydellisesti. Se on hyvä moraalille ja yritykselle. Entä jos lisäät tähti Android-kehittäjän joukkueeseesi siinä toivossa, että ne parantavat tuotantoa? Hyvät kehittäjät haluavat työskennellä ikätoveriensa kanssa, joten jos sinulla on paljon kokemattomia kehittäjiä, uudet kyvyt eivät välttämättä ole ratkaisu.

Kyllä, kehittäjät, jotka hyväksyvät kaikki Android-testit ja kysymykset haastattelussa heität heille, he tietävät tarkalleen mitä tehdä, mutta entä jos muu joukkue ei pysty pysymään pinnalla? Odotatko uuden tähtikehittäjän selittävän jokainen kohta jokaiselle 'vihreälle' kehittäjälle päivittäin? Toivotko uuden kehittäjän olevan tyytyväinen tähän? Mitä muu joukkue ajattelee - jos palkkaat jonkun heistä ylemmän, huolimatta heidän vanhemmuudestaan?

Palataan takaisin steampunk-analogiaan - yksi titaanilinkki ei tee muusta koneesta niin vahvaa kuin sen pitäisi. Suuri kehittäjä, joka haluaa tehdä aloitteen ja jakaa tietoa, voi auttaa pari kollegaa, mutta ei kaikkia.

Varmistaaksesi, ettei turhaa kitkaa ole, sinun on vain kuultava tiimiäsi, ei ole muuta ulospääsyä.

Ole realistinen ja suora

Jokainen haluaa palkata parhaan kehittäjän, ja jokainen kehittäjä haluaa saada unelmateoksen, mutta tunnustetaan se; jokaisen on toimittava rajoitetun budjetin puitteissa, joten rahalla on taipumus olla rajoittava tekijä. Hyvät ihmiset maksavat paljon rahaa, joten monilla organisaatioilla ei yksinkertaisesti ole varaa parhaisiin kehittäjiin.

Työnantajat yleensä haluavat paras kehittäjä, jolla heillä on varaa , ja monissa tapauksissa he eivät todellakaan tarvitse markkinoiden parasta kehittäjää, koska heidän tekemänsä projekti ei vaadi innovatiivisia taitoja. Kehittäjät haluavat puolestaan ​​hyvän korvauksen ponnisteluistaan, he haluavat työskennellä mielenkiintoisissa projekteissa erikoistuneiden kollegoidensa kanssa.

Tästä huolimatta, Raha ei ole kaikki kaikessa .

Jos löydät kehittäjän, joka jakaa visiosi ja uskoo tekemiisi, saatat saada enemmän kuin pyysit. Jos kehittäjä uskoo työskentelevänsä hyvässä projektissa, jolla on paljon pitkän aikavälin potentiaalia, on hyvin todennäköistä, että he haluavat tehdä poikkeuksellisen työn ja suorittaa tehtävänsä paljon odotettua paremmin. Projekti voi olla hyvä tilaisuus tulevina vuosina, ja se näkyy hyvin heidän ansioluetteloissaan.

Jos päinvastoin, kehittäjä jätetään yksin tarkastukseen eikä usko projektin olevan poikkeuksellinen ja lupaava, on erittäin epätodennäköistä, että saisit samanlaisen sitoutumisen tai uskollisuuden.

Asia on: Et voi odottaa ihmeitä, et voi odottaa palkkaavan parasta freelanceria, varsinkin jos sinulla on tiukka budjetti ja et työskentele huippuluokan projektissa. Sinun on keskityttävä saamaan paras kehittäjä, jonka voit saada, ei paras kehittäjä maailmassa.