Viime aikoina sosiaalinen vastuu on tullut entistä tärkeämmäksi yritysmaailmassa. Vaikka edelliset sukupolvet olivat ensisijaisesti huolissaan rahasta ja työnimikkeistä, jotka muodostavat lähes puolet maailman työvoimasta vuoteen 2020 mennessä , kiinnitä enemmän huomiota työpaikkakulttuurin löytämiseen, joka on sopusoinnussa heidän arvojärjestelmänsä kanssa. Itse asiassa, yksi tutkimus osoittaa että 94% tuhatvuotiaista haluaa käyttää taitojaan sosiaaliseen hyvään. He ovat jopa halukkaita luopua keskimäärin 7600 dollarin vuosipalkasta työstä, joka tarjoaa mahdollisuuden tehdä sosiaalisia vaikutuksia.
Tämä työvoimamallin muutos vaikuttaa edelleen siihen, miten ja missä huipputyöntekijät rakentavat uraansa, ja on siksi ratkaiseva suuntaus työn tulevaisuuden eteen. Kilpailukykynsä säilyttämiseksi yritysten on löydettävä luovia tapoja tarjota mahdollisuuksia sosiaalisiin vaikutuksiin, joita huipputyöntekijät haluavat. Tässä artikkelissa tutkitaan, kuinka osaamiseen perustuva vapaaehtoistyö voisi ratkaista tämän ongelman ja hyödyttää yrityksiä, lahjakkuuksia ja yhteiskuntaa. Jaamme myös erilaisia esimerkkejä tällaisesta vapaaehtoistyöstä käytännössä ja tarjoamme pyrkiville yrityksille muutamia suosituksia aikeiden toteuttamiseksi käytännössä.
Monet yritykset tarjoavat työntekijöille perinteisiä vapaaehtoistyömahdollisuuksia paikallisissa järjestöissä. Esimerkkejä voivat olla erikoistumattomien palvelujen tarjoaminen, kuten osallistuminen palvelupäivään keittokeittiössä, hoitopakettien kokoaminen, puiden istuttaminen tai lähtöselvitystiskin käyttäminen hyväntekeväisyystapahtumassa. Vaikka nämä ovat korvaamattomia toimintoja voittoa tavoittelemattoman toiminnan ylläpitämisessä, ne eivät kuitenkaan käytä optimaalisesti vapaaehtoisten osaamista ja taitoja.
Taitopohjainen vapaaehtoistyö voi antaa voittoa tavoittelemattomille työntekijöille mahdollisuuden keskittyä siihen, mitä he parhaiten osaavat - asettaa organisaation vision ja hyödyntää toimialakohtaista tietämystään auttamaan asiakkaitaan.
Tämän ongelman ratkaisemiseksi jotkut yritykset ovat edistäneet taitopohjaista vapaaehtoistyötä. Tässä mallissa vapaaehtoiset tarjoavat erikoistuneita taitoja ja palveluita, jotka hyödyntävät työhön liittyvää asiantuntemusta, kuten markkinointia, henkilöstöhallintoa, tietotekniikkaa ja rahoitusta.
Taitopohjainen vapaaehtoistyö auttaa vastaamaan suuriin haasteisiin, joita monet järjestöt kohtaavat. Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen on usein oltava hyvin vähäisiä yleiskustannusten minimoimiseksi pyrittäessä maksimoimaan ohjelmien rahoitus, jotka vaikuttavat suoraan palvelemiinsa yhteisöihin. Tämä resurssien rajoitus voi joskus pakottaa voittoa tavoittelemattomat organisaatiot priorisoimaan strategiset yritysaloitteet ja heikentämään siten niiden tehtäviä ja vaikutuksia.
Taitopohjainen vapaaehtoistyö auttaa voittoa tavoittelemattomia järjestöjä demokratisoimalla korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämän seurauksena voittoa tavoittelemattomat järjestöt saavat kokeneita asiantuntijoita, jotka voivat auttaa kehittämään kasvua tukevia pitkän aikavälin liiketoimintastrategioita ja -järjestelmiä, kaikki pro bono -periaatteella. Taitopohjainen vapaaehtoistoiminta antaa voittoa tavoittelemattomille työntekijöille mahdollisuuden keskittyä siihen, mitä he osaavat parhaiten: asettaa organisaation vision ja hyödyntää heidän aluekohtaista tietämystään auttamaan asiakkaitaan ja yhteisöjään.
Taitopohjaisen vapaaehtoistyön kauneus on, että se on win-win-win-skenaario kaikille mukana oleville osapuolille - järjestölle, vapaaehtoiselle ja yritykselle.
Voittoa tavoittelemattomille yhteisöille osaamispohjainen vapaaehtoistyö tarjoaa pääsyn erikoistuneisiin taitopaketeihin ja kykyihin, joihin heillä ei muuten ole varaa. Vapaaehtoinen voi kehittää sosiaalisen median markkinointistrategian, joka voi auttaa voittoa tavoittelematonta organisaatiota pysymään merkityksellisenä ja kasvattamaan organisaatiotaan useita vuosia. Toinen vapaaehtoinen voisi perustaa työntekijöiden hallintajärjestelmän ja auttaa voittoa tavoittelemattomia järjestöjä vähentämään hallinnollista työtä useita tunteja päivässä.
Kun yritykset tarjoavat taitopohjaisia vapaaehtoistyömahdollisuuksia, heidän työntekijöillään on mahdollisuus vaikuttaa pitkällä aikavälillä strategisiin vaikutuksiin huolenaiheisiinsa työpaikan ulkopuolella. Asiantuntemuksen hyödyntäminen positiivisten yhteiskunnallisten muutosten ajamiseksi voi lisätä työntekijän tarkoitusta ja tyydytystä. Taitopohjainen vapaaehtoistyö antaa myös vapaaehtoisille mahdollisuuden laajentaa verkostojaan, kehittää mielekkäitä suhteita yhteisöissään ja kohdata uusia skenaarioita ammatillisten taitojensa soveltamiseksi ja parantamiseksi.
Sosiaalisesti sitoutuneet työntekijät ovat ylpeitä työskentelypaikastaan. Sitoutuminen sosiaaliseen vastuuseen ei-perinteisillä keinoilla puhuu paljon yrityksen arvoista ja kulttuurista. Yritysten kannalta tämä voi johtaa korkeampaan työtyytyväisyyteen ja työntekijöiden säilyttämiseen. Taitopohjainen vapaaehtoistyö voi myös johtaa hedelmälliseen yritysyhteistyöhön voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa. Avustuksillaan vapaaehtoiset edistävät vahvoja yhteyksiä avustamiensa voittoa tavoittelemattomien järjestöjen henkilöstöön. Nämä organisaatiot puolestaan luottavat todennäköisemmin yrityksiin, jotka työllistävät näitä vapaaehtoisia, ja etsivät heidän asiantuntemustaan laajempiin aloitteisiin perinteisempien liikesuhteiden kautta.
Ammattilaiset, kuten Judy Pham, Los Angelesin yrityskonsultti, ovat menestyneet hyödyntämällä erikoistuneita taitojaan yrityksen tukemien ohjelmien avulla tukeakseen syitä, joihin he uskovat. Hän ja hänen tiiminsä auttoivat MASINFAa, Nicaraguan koulutus- ja mikrorahoitusjärjestöä, kehittämään strategian ja toteutuksen suunnittelee konsolidointia ja yksinkertaistamista luottoraportointiprosessissa. Lisäksi he perustivat Access-tietokannan hallitsemaan opiskelijatietoja ja loivat lukukausimaksuraportointimallit prosessien virtaviivaistamiseksi ja yleisen liiketoiminnan parantamiseksi.
'Palkitsevaa on, että taitopohjainen vapaaehtoistyö antaa minulle mahdollisuuden tehdä arvokas ja kestävä vaikutus, joka resonoi edelleen koko organisaatiossa jopa alkuperäisen projektin jälkeen', Pham sanoo.
ApeeScapessa äskettäin julkaistu TopVolunteer-ohjelma on herättänyt paljon kiinnostusta suunnittelijoiltamme, kehittäjiltämme ja muilta liike-elämän ammattilaisilta ympäri maailmaa. ApeeScape-myyntiinsinööri Elise Micheals on löytänyt tavan yhdistää luovasti myyntiosaamisensa intohimoiseen hyväntekeväisyyteen. Hän johtaa usein pro bono -keskusteluja ja koulutustyöpajoja auttaakseen ihmisiä rakentamaan vahvoja myynti- ja viestintätaitoja, joiden avulla he voivat menestyä sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
'Kaikki elämässäsi on palkkioita', Micheals sanoo. 'Jos pystyt oppimaan kommunikoimaan mitä haluat, tarvitset ja pystyt tekemään oikein, maailma on sinun osterisi.'
Ohjelmistoinsinööri Jonathan Ray kuvailee taitopohjaista vapaaehtoistyötä ”liian hyvänä mahdollisuutena olla tekemättä”. Tällä hetkellä hän haluaa hyödyntää ammattikokemustaan palvelemaan haastattelujen valmistelumentorina Talent Beyond Boundaries -järjestölle, joka auttaa pakolaisia saamaan työtä kansainvälisesti. Sen lisäksi, että Ray on innoissaan positiivisen muutoksen tekemisestä ihmisten elämässä, Ray sanoo hyötyvänsä myös siitä, että 'pystyy pitämään osan [vähemmän] käytetyistä taidoistaan teräviä' opetuksen ja käytännön avulla.
Nämä tarinat tarjoavat välähdyksen taitopohjaisen vapaaehtoistyön myönteisestä vaikutuksesta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen tehtäviin maailmanlaajuisesti.
Yritykset, jotka haluavat kehittää taitopohjaisen vapaaehtoistyöohjelman, voivat aloittaa seuraavasti:
Kohdista arvosi: Tunnista voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, joiden tehtävät vastaavat yrityksesi arvoja ja tavoitteita. Mitkä syyt ovat tärkeimmät yrityksellesi, työntekijöillesi ja yhteisöllesi?
Tunne asiantuntemuksesi: Ymmärrä työntekijöiden osaamisalueet ja taitopaketit. Mitkä ovat ydinosaamistasi ja miten näitä taitoja voidaan soveltaa voittoa tavoittelemattomassa ympäristössä? Joitakin ajatuksia ajatellen siitä, mitä työntekijät voivat tarjota, voi auttaa kannustamaan keskustelua lähestyttäessä potentiaalisia voittoa tavoittelemattomia kumppaneita.
Harkitse sitoutumistasoa: Päätä mihin sitoutumistasoon haluat osallistua (ts. Pitkäaikaiset tai lyhytaikaiset projektit, yksittäiset palvelupäivät, jatkuva konsultointi jne.). Tämä voi vaihdella resurssien saatavuuden, työntekijöiden mieltymysten tai organisaation tarpeiden mukaan. Onko palvelemallasi järjestöllä infrastruktuuri tukemaan osaamiseen perustuvaa vapaaehtoistyötä? Aikataulun ja työn laajuuden määrittäminen jokaiselle tehtävälle on kriittistä oikean odotuksen asettamiseksi.
Kouluta ja tunnista: Kerro työntekijöillesi osaamispohjaisen vapaaehtoistyön eduista. Kuinka voit rohkaista, kannustaa ja tunnistaa osallistujia? Taitopohjainen vapaaehtoistyö on nykyisten työtaitojen vahvistamisesta uusien luovien ajattelutapojen harjoittamiseen positiivinen ja tuottava tapa antaa takaisin yhteisölle samalla kun kasvaa sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
Yritykset ja yksityishenkilöt voivat yhdessä löytää luovia tapoja hyödyntää kollektiivisia taitojaan ja maksimoida sosiaaliset vaikutukset. Taitopohjainen vapaaehtoistyö on keskeinen strategia yrityksille, jotka haluavat paitsi lisätä työntekijöiden säilyttämistä ja tyytyväisyyttä myös edistää laajaa kulttuurista ja sosiaalista kehitystä.
